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竞职演讲稿的写作技巧

时间:2017-09-30 23:43来源:知行网www.zhixing123.cn 编辑:麦田守望者

一、 竞职演讲稿的特点:
  竞职演讲稿是演讲用的文稿,也是演讲的依据。它是为演讲服务的,是体现在书面上的讲话材料。
  (一)内容上的直白性竞职演讲稿是为了亮明一定的观点和态度的。写作时必须充分考虑与听众面对面讲话及听众的多层次性特点,摆正自己的位置,处理好与听众的关系,使演讲内容的表达、称谓、口吻、语气、用语等与自己的身份、角度,与听众、环境、气氛等相协调一致,以创造有利于信息交流、心灵沟通及相互理解、形成共鸣的心理环境和情感氛围。
  (二)情感上的说服性演讲的目的和作用就在于打动听众,使听者对讲话者的观点或态度产生认可或同情。竞职演讲稿作为具有特定目的的讲话稿,一定要具有说服力和感染力。要考虑直面演讲的情感性特点,处理好事、理、情三者的关系,既注意直观展示个人的德才风貌,又注重演讲的内在逻辑力量和情感力量,做到既以貌取人,又以理服人、以情感人,给听众留下深层回味的余地。要特别注意情感因素的注入。
  (三)特定情景性演讲稿是为演讲服务的,不同的竞争岗位有不同的要求,不同的演讲地点和不同的听众要求演讲者要审时度势,因地制宜。演讲稿写好了,但也得针对演讲时的场景有所变化。如演讲稿中写的是“今天是个好日子,阳光明媚,风和日丽……”,可这时突然阴云密布,暴风雨眼看就要到来,如果这位竞职者仍在背他的稿子,可以想象他这样的一位竞选者,即使竞职成功,他的工作也肯定不会有所创新,不会成为一个好的领导者。
  (四)口语化演讲稿的最终目的是用于讲话,所以,它是有声语言,是书面化的口语。因此,演讲稿要“上口”、“入耳”,它一方面是把口头语言变为书面语言,即化声音为文字,起到规范文字、有助演讲的作用;另一方面,演讲稿要把较为正规严肃的书面语言转化为易听易明的口语,以便演讲。同时,演讲稿的语言应适应演讲人的讲话习惯,同演讲者的自然讲话节奏一致。要考虑听众主要通过听觉接受信息、主要靠头脑记忆储存信息形成知觉和理解的特点,注意演讲主题和结构的单纯性,避免过多冗长、生僻、复杂的句式和词语。

竞职演讲稿的写作技巧
 


  二、竞职演讲稿的写作应具备的主要内容。
  (一) 以职责为文章构筑中心职责的含义是多方面的,包括工作内容和范围、能力要求、各部门之间的关联等多方面的内容,其中,职责的第一层含义就是所界定的工作内容和范围。因此,从某种意义上说,职责也是责、权、利的和谐统一。
  “以职责为文章构筑中心”,竞职演说,在内容上必须紧扣一个“职”字,并围绕职责这个中心来立意选材、安排结构、结撰成文。竞聘演讲要侧重于说明“我”胜任此职的主观条件和一旦任职的施政构想, 因此,写作时要求写作者有正确、深刻、独特而富于时代特色的职务、职责意识。
  (二) 写作主体是领导者个人竞职演讲必须以竞聘者自己的名义发表,一般要求必须由当事者自己撰写,具有个体性,富于个性色彩,有较大的个体表现空间和自由度。
  (三) 具有公开演讲性竞职演讲,是以公开演讲的形式发表的,都是直接面对听众发表的公开演讲。是对一个人综合素质的考验。因此,它具有公开演讲性特征,而且听众的满意程度从根本上决定着演讲的成败。这种公开演讲性特点,就从根本上决定了叙事要集中概括,议论要准确适当,语言要简洁、朴实、自然。
  三、竞职演讲稿的写法竞职是侧重于突出竞职者任职条件的“投标”性演讲。公开竞聘就如同工程项目的“公开招标”,公开竞聘的职务及其担当这一职务所客观要求的主观条件即是“标的”,竞聘者发表竞职演讲就是“投标”,而所有包括竞聘的成功与否关键在于竞职者的主体条件与“标的”吻合程度和“评委”的满意程度。
  (一) 引言部分,即开场白新颖别致的开头意味着文稿成功了一半。
  竞聘演讲词的开头应以新颖、引人为宜。只有这样竞聘演讲稿才能达到吸引人、打动人的目的。
  竞聘演讲者的素质、性格各异,修养、爱好有别,加之听众接受、欣赏能力的高低差异,决定了竞聘演讲稿的开头也是异彩纷呈、各具特色。如有位竞聘者开篇写道:“拿破仑曾说,不想当将军的士兵不是好士兵。本人虽然算不上是好士兵,但是也愿谨遵巨人教诲,当个好将军,故此登台亮相,毛遂自荐。”这种将军的豪言、将军的壮举、将军的豪迈,令听众有耳目一新之感,无疑增强了竞聘演讲的吸引力。
  (二) 主体部分,这是演讲稿的核心。
  竞职演讲主体部分一般是由两方面内容组成的,一方面,要简单介绍自己的基本情况,包括自然情况,工作、经历,获得的各种荣誉等;另一方面是讲述竞职理由和实施目标。理由要充分,目标要明确,重点要突出,主次要分明,不要贪多求全、面面俱到。内容要具体,宜近不宜远,要符合实情,贴近实际,要让人感到你描绘的是一张美好蓝图,又是通过努力能够实现或达到的,而不是纸上谈兵。
  内容的竞争性决定了它的全过程都是听众在候选人之间进行比较、筛选,实际上是听众在候选人之间,就其竞职条件,施政目标、构想、方案进行比较与选择的过程。因此,演讲者必须“八仙过海,各显其能”。所谓“竞争性”,就是说竞职者要尽最大的可能显示出“人无我有”、“人有我强”、“人强我新”的胜他人一筹的“优势”来。竞聘演讲稿的写作目的在于使听众对演讲者有充分的了解和认识,而鉴别演讲者是否能胜任该岗位。因此,竞聘演讲稿必须针对竞聘岗位介绍竞聘演讲者的学历、经历、政治素质、业务能力,引导听众自然而然地推导出此岗位非演讲者莫属的结论来。
  1.职演讲的“投标性”决定了写竞职演讲辞应当调动一切手段突出竞职者的任职条件。也就是说,写竞聘演讲辞旨在令人信服地说明一个问题:“我”是竞聘该职务的最佳人选。这里所谓“任职条件”是广义的,主要说明三个方面的内容:(1)“我”具备基本的任职资格;(2)“我”还具有比别人优越的条件;(3)“我”拥有一套最佳的施政方略。
  通常情况下,凡是与竞聘岗位相关的学历、经历、能力及个性特征都应在演讲稿中做重点介绍,而且,最好以曾经获得的殊荣、奖励等加以证明,以公认的良好的个性优点加以认证,做到言之有物。切忌用鉴定式的语言,大而空的套话来勾画演讲者。
  竞聘演讲稿中,工作能力的表述至关重要。炫耀自夸实不可取,也有违国人的“谦虚为美德”的普遍心理。当然,也不能过于谦虚自卑。否则,就将被视为无能,无能就意味着竞聘无望。履见一些聘者视谦虚为美德,即使在竞聘演讲辞中也不忘反复强调:“本人缺乏竞聘岗位的工作经验和工作能力,但有一颗对党的赤诚忠心。愿做党的一块砖,东西南北任党搬。”既然如此豁达,又何必参加竞聘,浪费听众的时间呢?这种过分谦虚的表白,必然使听众产生不屑、鄙视的情绪,难以收到良好的效果,莫不如客观地展示自身能力,让听众支选择、去评说的好。
  2.目标要适宜。应聘后的工作目标和措施是竞聘演讲稿的重要内容,是获得听众信任和支持的重要依据。竞聘演讲稿必须围绕听众关注的热点、难点提出明确的工作目标和切实可行的应对措施,力求达到客观性、可行性和先进性的统一,做到言出可行,语出有果,目标高低适度,措施科学适宜,以增强竞聘演讲的感召力和聚合力。比如一个妇联主任在竞职中提到“……如若竞职成功,将每年给妇女们进行一次全身体检;每个季度给育龄妇女进行一次妇女病排查;每个月请妇幼保健站的同志来讲一次健康知识讲座”,这些都是看得见、摸得着的极富诱惑力的美好前景的描述,合民意、顺民心,拥戴者自然少不了。
  3.表述要诙谐幽默。竞聘演讲稿不是政府工作报告,也不是倡议书、检讨书。所以,通篇慷慨激昂的言辞只能令听众敬而远之,通篇痛心疾首的语词只会让听众感到沉闷乏味。在竞聘演讲稿中,适当地融入幽默的语言易于赢得欢笑与好感;诙谐的真话笑说比庄重严肃的表白更能深入人心。
  一位先生在竞聘演讲稿中写道:“本人缺点:身高1.66米,说话有点‘公鸭嗓’,体重118斤,是名副其实的袖珍男子汉。虽无虎背熊腰的身躯,却颇有些雕虫小技,因此,做副职时,总有点有劲使不上、拳脚蹬不开的感觉。”这种以鲜明的对比做的表述,令人忍俊不禁,好感顿生,收到了事半功倍之奇效。
  当然,幽默也需要把握尺度,诙谐幽默仅仅是竞聘演讲稿的点缀,恰似烹饪中的调味品,少则鲜美,多则苦涩,滥用幽默不仅无益,还会给听众留下笑柄,贻笑大方。
  4.选词要恰当。竞聘演讲稿是与听众进行心之交流的文体,要求所用语言必须反复推敲,凡是读不准的字不用,凡是弄不懂的词不写,凡是表意不明、易生歧义的句子不造,以达到通俗易懂的境地。否则,大庭广众之下一不留神读出个错别字,或只是沉浸于曲高和寡的独白中自我欣赏、自我陶醉,则只会令听众瞠目结舌或不知所云。
  一位竞聘者就曾手捧竞聘演讲稿脱口而出:“我怀着惬(误读成“霞”音)意的心情走上讲台,与前几位了解局情的同仁相比深感惭愧。但是我一定不会有悖(误读成“脖”音)领导的栽培。”一串颇见“文采”的语言一出,满座惊叹不已。竞职结果可想而知了。
  (三) 结尾部分。
  明确表示竟职后的态度。要贴切、自然、真诚、可信、富于情感。如说:“假如我竞争如愿,将不辜负组织、领导和大家对我的信任、期望,以此为新的起点,努力履行诺言,实现奋斗目标,积极为局工作做出新的贡献!假如我竞争落选,我也不会灰心和气馁,因为能够勇于参与竞争,对我来说就是一次自我挑战和磨砺意志的考验,一次难得的学习和锻炼,一次重新认识自我和展示自我的检验。从中找出不足和差距,今后的进步和提高才能更快,我会努力锻炼成为一名让组织和领导信任、让群众满意的党员干部!谢谢”
  由此可见,竞聘演讲稿写作中惟有突出职责,写出个性,演到真实,讲到动人心弦才能百战不殆,百“展”百“销”。

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